vidAssess: Be om en demonstrasjon

Videointervjuer har utviklet seg til å bli en essensiell del av kompetansebasert rekruttering. Nå som alle smartphones og nettbrett har innebygget kamera - og kandidater er mer komfortable med videosamtaler, via apper som FaceTime og Skype - må alle innen rekruttering forstå at videointervjuer kan gjøre ansettelsesprosessen enda mer effektiv og målrettet.

vidAssess er cut-es fremtidsrettede løsning for kompetansebaserte videointervjuer: se faktaark.

 

vidAssess tillater videointervju og mer

vidAssess er cut-e's fremtidsrettede svar på datadrevet videoevaluering med fire hovedfordeler

Last ned produktark

Sømløs kandidatopplevelse

En sømløs kandidatopplevelse er nødvendig for vinnende talent og vedlikeholde varemerket. Videointervju og online kartlegging kan gjennomføres i samlet, uten å endre utseende og opplevelsen av systemet. Kandidaten trenger bare å logge inn én gang, og vi trenger bare en integrasjon inn i en ATS.

Betraktelig mer dataanalyse

Kombinasjonen av online kartlegging og videintervju genererer betraktelig mer valid data for talentbeslutninger. Videointervjuer er et nyttig og lønnsomt tillegg til onlie kartlegging. Konkurrenter har ofte kun videoteknologi. Vi er eksperter på å rådig og optimalisere hele talent. We are experts in advising on optimising the whole talenttilegnelsesprosessen. I tillegg kjenner vi vår psykometri.

Psykometrisk integrert og forsvarbart

En robust psykomterisk modell legger til rette for forsvarbare beslutninger i fremtiden. Komponenter fra kunstig intelligens innen videointervjuer og kartlegging kan bare forsvares hvis de kan relatere tett til valide og reliable psykometriske modeller, som i sin tur kan bevise at det ikke forekommer negativ innvirkning eller skjevhet.

Profesjonelle kosulenttjeneseter fra psykologer

Våre organisasjonspsykologer rådgir om hele talentstrategien. Vi forstår kartlegging og rekruttering. Vi jobber sammen med deg med å identifisere hvilke ting som virkelig har en effekt på din talentstrategi og hvordan dette kan innarbeides i videokartlegging.

White Paper cut-e

Gratis white paper: Fremtiden til videointervju

Dette white paperet gir deg en oversikt over fordelene ved videokartlegging, råd for best practice på hvordan man setter opp videointervjuer og en smørbrødliste for hvordan man bør velge leverandør. PLUSS informasjon om hvordan kunstig intelligens kommer til å revolusjonere videokartlegging i fremtiden.

Kunder som bruker vidAssess

Produktegenskapene til vidAssess

Mobiloptimalisert: Løsningen virker på mobil, laptop, nettbrett og PC

Sømløs: Levert som en integrert løsning inn i ATS eller fra våre proprietære plattformer

Intuitiv: Lettbrukt grensesnitt og systemer med tydelige instruksjoner

Tilpasset branding: Fullt brandet opplevelse, tilpasset introduksjonsvideoer for kandidater og fullt egenderfinerbart tekst på tvers av plattformen

Psykometrisk integrasjon: Skårer og rapporter overføres automatisk tilbake til sporingssystemet for søkeren. En totalscore basert på evne/oppførsel/videointervju kan settes opp.

Forbedret preseleksjon: vidAssess kan brukes som et preseleksjonsredskap for en spesifikk, identifisert målgruppe.

Lett å sette opp: vidAssess kan enkelt settes opp og lagt til eksisterende produkter - alt på en plattform.

Fordelene ved vidAssess

Talentanalyse for å støtte din talentstrategi

Vi tilbyr en holistisk analyse for hele seleksjonsprosessen knyttet til overordnede forretningsmål. Vi hjelper deg med å identifisere hensiktsmessige ansettelsesstrategier med relevant talentanalyse som vil gjøre en forskjell, og som presenteres på forskjellige måter, fra dashbord til match score, avhengig av dine behov. 

Knytt videokartlegging sammen med ditt rekrutteringssystem (ATS)

cut-e integrerer kartlegging sømløst med alle  ATSer:

  • cut-e støtter over 500 integrasjoner
  • cut-e jobber med mer enn 25 integrasjonspartnere
  • cut-e er sertifisert Oracle Gold Partner

Aer Lingus om vidAssess av cut-e

“The Airline Industry is extremely competitive and challenging and Aer Lingus have partnered with cut-e to objectively recruit the right pilots and cabin crew, those who can drive our business forward. VidAssess allows us to shortlist the candidates with the desired determination and motivation and progress them to the next stage of the recruitment process. Another key benefit is that through this fun and innovative experience, we are able to assess a wider pool of candidates than in a traditional face to face approach.”

Linda Byrne, Recruitment Specialist at Aer Lingus

Ornua om vidAssess av cut-e

"Video interviews, designed, managed and reviewed by cut-e, are a key solution to build our graduate talent pipeline. Introducing video interviews into the recruitment process saves time for recruiters, provides a positive candidate experience, and helps us to better select top graduates that are more aligned to Ornua.”Fergal Roche, HR Manager at Ornua

Musgrave om vidAssess av cut-e

"cut-e has been providing video interviews for our Graduate Recruitment Campaigns since 2012. The benefit of the video interview is that candidates get to tells us why they want to work with Musgrave and their passion for our industry. This fully-branded video assessment allows us to save time, fairly recruit candidates and get the best graduates on board to deliver ambitious projects within our business.”Siobháin Scanlon, Early Career Manager at Musgrave

Hva er fordelene med videokartlegging for deg og din organisasjon?

1. Du kan se og høre kandidatene. Video tillater deg å intervjue mange flere kandidater tidlig i seleksjonsprosessen og kjapt evaluere hvorvidt de er egnet for rollene som skal fylles.

2. Du sparer tid og penger. Å sende forespørsel om et videointervju - og evaluere resultatene - er kjapt og enkelt, sammenlignet med å avtale, gjennomføre og evaluere intervjuer ansikt til ansikt.

3. Du gjennomfører strukturerte og konsistente intervjuer. Hver kandidat gjennomfører det samme intervjuet - og du drar nytte av standardisert, jobbrelatert innhold.  

4. Du hever kandidatopplevelsen. Videointervjuer hjelper kandidater føle at de virkelig blir vurdert for jobbben.

5. Du kan heve din merkevare som arbeidsgiver. Det kan innarbeides introduksjons- og avslutningsvideoer i videointervjuingssystemer og/eller de kan inneholde innsikt inn i den aktuelle jobben, noe som formidler et realistisk førsteinntrykk av jobben. Dette kan føre til større engasjement hos kandidatene og forsterke din merkevare som arbeidsgiver.

6. Dine rekrutterere får mulighet til å evaluere kandidatene når det passer dem.

7. Du kan undersøke og bekrefte responsen til hver kandidat.

8. Du reduserer antall kandidater som ikke møter opp.

9. Du kan øke mangfoldet i søkergruppen. Gjennom å bruke videointervjuer på mobile enheter, kan du nå en større og mer variert gruppe søkere.

Hva er fordelene med videokartlegging for kandidatene?

1. De kan spille inn svarene når det passer dem. 'Intervjuet' deres avholdes på et tidspunkt som passer dem, slik at de føler at de kontrollerer prosessen. De behøver ikke å gå glipp av jobb eller egne sysler for å gjennomføre et planlagt intervju ansikt til ansikt. Dette appellerer til talentfulle kandidater under tidspress. De sparer også reisetid/-kostnader, hvis de ikke lykkes i søknaden kan de raskere fortsette med å utforske andre jobbmuligheter.

2. De kan tenke gjennom spørsmålene. Kandidatene får forberedelsestid før de svarer på hvert spørsmål. I stedet for å bli overrasket kan de samle tankene og komme opp med gode svar. De kan til og med spille inn responsene på nytt hvis de gjør noe feil.

3. De får en følelse av hvordan jobben er. Realistic job previews kan bygges inn i videointervjuprosessen. Dette bidrar til å sørge for at bare interesserte kandidater deltar - og det betyr at bare de som føler at de passer passer bra i jobben fortsetter til neste steg i ansettelsesprosessen.

Produktfinneren

Søk blant over 40 tester for å finne den rette testen for deg.
Søk på
Emne
Instrument
Kontakt oss

Tlf. +47 223 61 035

eller kontakt oss her

Abonner på talentNews