cut-e hjelper deg med å identifisere og tiltrekke deg de beste traineene

Er du i stand til å identifisere de beste søkerne raskt og effektivt? Velger du kun en håndfull kandidater blant hundrevis av søkere hvert år? Ønsker du en topp moderne, men ikke alt for dyr rekrutteringsprosess?

Uansett hvilke spørsmål eller utfordringer du har rundt rekruttering av traineer og lærlinger kan cut-e hjelpe deg med å finne de beste kandidatene. Desto tidligere i rekrutteringsprosessen du identifiserer hvilke talenter og ferdigheter du har behov for, jo tidligere kan du konsentrere deg om de beste søkerne. Dette lar deg ansette kandidater som tilfører verdi til bedriften – gjerne lenge etter trainee- eller lærlingperioden er over, som fremtidens eksperter og ledere. Også kandidatene som får avslag tar med seg et positivt inntrykk av bedriften, etter en transparent, rettferdig og moderne rekrutteringsprosess. 

Screening av søkere med cut-e

Over flere år har forskningen vist at evnetester gir en indikasjon på hvor godt deltakerne lykkes i arbeidslivet over tid. Få verktøy tilfører rekrutteringsprosesser så mye, med så liten kostnad, som evnetester.

Evnetestene scales utnytter potensialet i webteknologien fullt ut. Dette betyr at alle testene kan utføres på nett og kan brukes til å identifisere potensial uten at HR trenger å være til stede. Testene egner seg spesielt godt til effektiv screening av kandidater tidlig i prosessen, som en del av en nettbasert rekrutteringsprosess.

De nettbaserte testene fra cut-e måler følgende evner

  • Matematisk forståelse, tallord
  • Verbale ferdigheter
  • Logisk tenkning, gjenkjennelse av mønstre, evne til å lære
  • Evne til å gjøre flere ting samtidig
  • Korttidsminne
  • Spatiell intelligens
  • Mekanisk og teknisk forståelse
  • Språkkunnskap

Bruk av lærlinger for å skape en mer mangfoldig arbeidsstokk

Les om hvordan lærlingprogrammer fører til en mer mangfoldig arbeidsstokk og henter talenter til bedriften raskere. Artikkelen tar for seg tiltrekning, evaluering og utvikling av lærlinger og avslutter med hindringer og tilretteleggere for en mer allsidig arbeidsstokk gjennom lærlingprogrammer. Artikkelen beskriver også en case-studie om hvordan Siemens har lært seg å forstå søkermassen, og hva det betyr for et av selskapene med flest lærlingansettelser i Europa.

 

Mer lesing

Howard Grosvenor, cut-e UK

Lærdom fra Tyskland i riktig valg av lærlinger

I denne artikkelen, publisert i Personnel Today, forklarer Howard Grosvenor, Director of Professional Services i cut-e UK hvordan tyske bedrifter hjelper kandidatene med å finne og søke på de riktige lærlingprogrammene. 

Om evalueringsverktøy fra cut-e

Personlighetsundersøkelser for trainees fra cut-e

shapes er et nettbasert spørreskjema som gir et bilde av søkerens karaktertrekk, holdninger og motiver som kreves i stillingen. Den adaptive, nettbaserte spørreundersøkelsen kan fullføres på ti minutter og gir et solid grunnlag for utvelgelse av kandidater.

Situasjonsbedømmende tester for lærlinger og trainees

chatAssess er et chatbasert verktøy for psykometrisk kommunikasjonsevaluering.

Dette bidrar til å gjøre det attraktivt, engasjerende og realistisk for millenials og kandidater som er tidlig i karrieren gjennom å tilby konversasjonsbasert interaksjon i et format som kandidaten er fortrolig med.

Sømløs integrasjon med personalsystem/IT-system

Alle prosessene som tilbys av cut-e kan integreres sømløst med eksisterende søknads-, evaluerings- og personalsystemer (f.eks. Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-GRasp, Talentlink, osv.). Alt kan selvfølgelig tilpasses bedriftens design og uttrykk, slik at søkerne får en sømløs opplevelse.

Tester og spørreundersøkelser på over 40 språk

For å garantere den samme opplevelsen og at det blir rettferdig for søkere som ikke har engelsk som morsmål har vi spørreundersøkelser tilgjengelig på over 40 språk. Har du behov for et spesielt språk? Se hvilke språk som er tilgjengelig for cut-e-evalueringer med produktsøk.

Gjør mer for dine fremtidige trainees

Med vår karriere-GPS har cut-e utviklet en plattform der yrkesfagelever kan finne ut hvilket opplæringsprogram som passer dem best, ved bruk av nettbaserte tester og spørreundersøkelser om motivasjon og interesser. Når de er ferdig med de ulike instrumentene, vises studieretninger og traineestillinger som passer til profilen. Det er gøy og tar ikke lang tid.

En karriere-GPS på karriere-siden din lar deg formidle et bilde av bedriften som en attraktiv arbeidsgiver, sette fokus på spesifikke traineeprogrammer og nå ut til flere kandidater.

Produktfinneren

Søk blant over 40 tester for å finne den rette testen for deg.
Søk på
Emne
Kontakt oss

Tlf. +47 223 61 035

eller kontakt oss her

Abonner på talentNews