Svakheter i jobbutforming, arbeidsklima og ledelse kan føre til vantrivsel, sykefravær, gjennomtrekk, lav produktivitet og dårlig kundebehandling. Konflikter og friksjon kan oppstå i organisasjonen om individuelle behov, verdier og interesser ikke stemmer overens med den rådende organisasjonskulturen.

cut-e tilbyr en forskningsbasert kartleggingsmetode, C2, som gir et oversiktlig bilde av hvordan de ansatte opplever sin arbeidssituasjon. I undersøkelsen fokuseres det på ulike sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet, som mellommenneskelig samspill, arbeidsoppgaver og belastning, organisatoriske forhold og organisasjonskultur.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Systematiske arbeidsmiljøundersøkelser er et viktig ledd i arbeidet for å styrke trivsel og effektivitet.

Medarbeiderne i organisasjonen besvarer en nettbasert anonym undersøkelse. For at slike undersøkelse skal ha størst mulig verdi, er det viktig at resultatene foreligger raskt, er enkle å forstå, og at funnene i undersøkelsen følges opp gjennom passende tiltak.