Ledere på mellomnivå og høyere nivå blir ofte ansatt utelukkende på bakgrunn av arbeidslivserfaring og ustrukturerte intervjuer. Feilansettelser kan føre til store økonomiske og strukturelle skadevirkninger.
 
cut-es tilbyr konsulenttjenester på vurdering og seleksjon av søkere til lederstillinger, og gjør det mulig for deg å basere avgjørelsen på pålitelige, gyldige og objektive data. Prosessen omfatter:

• identifisering av kompetanser som skal kartlegges i prosessen
• en individuell vurdinger av søkere mot de identifiserte kompetansene
• tilbakerapportering til oppdragsgiver etter kandidatvurderingen
• tilbakemelding til kandidaten om vurderingsresultater og utviklingsområder
• skriftlig rapport

Erfarne organisasjonspsykologer benytter seg av et utvalg innovative  psykometriske verktøy for å gi deg informasjonen du trenger for å ta et tryggere valg.