Seleksjon til offentlig sektor

Utfordring

FNs søkere kommer fra hele verden og har ulik nasjonalitet, etnisk bakgrunn og yrkesbakgrunn. For å sikre en rettferdig og effektiv seleksjonsprosess må ansettelsesvurderinger gjøres lokalt i ulike land. En annen utfordring at opptil 1500 kandidater må kunne vurderes i løpet av en dag.  

Løsning

Basert på kundens kompetansemodell utviklet cut-e en løsning som inneholdt to standardinstrumenter, shapes og views. Kandidatene blir invitert til å besvare de nettbaserte testene ved et av FNs lokale kontor. Gjennomføringen av testingen var mulig til tross for at testene ofte må besvares i deler av verden med dårlig infrastruktur og  telekommunikasjonssystemer, takket være cut-es Smart Player-teknologi.

Nytteverdi

Evalueringen av testresultatene viste at instrumentene som ble benyttet var uavhengige av kjønn, etnisk bakgrunn og alder. Få timer etter vurderingen kunne cut-e levere en kompetansebasert rapport for hver kandidat, samt en rangeringsliste kunden kunne bruke som støtte for ansettelses- og plasseringsbeslutninger.