Utfordring

Som en av de største arbeidsgiverne i Tyskland, mottar selskapet hvert år mer enn 200.000 søknader fra unge studenter som vil starte sin yrkeskarriere som teknisk eller kommersiell lærling. Selskapets tradisjonelle tilnærming har vært å screene søkere basert på biografiske data og skoleresultater, etterfulgt av et kort intervju. Et mindre antall kandidater har deretter blitt invitert til å gjennomføre en rekke tester, etterfulgt av et strukturert intervju og noen simuleringsøvelser. Prosessen har gitt reliable og valide resultater, men har vært relativt ineffektiv med tanke på kostnader, administrative vansker og tidsbruk.

Løsning

cut-e anbefalte kunden en nettbasert rekrutteringsprosess. Denne inkluderte psykometriske screeningverktøy som måler korttidsminne (scales stm) og arbeidsstil (shapes admin). I en prediktiv valideringsstudie ble verktøyet sendt ut til omlag 500 kandidater. Testresultatene ble sammenlignet med vurderingene kandidatene fikk i løpet av seleksjonsprosessen, og gjorde det mulig å si noe om hvilke kriterier og faktorer som best kan predikere hvilke søkere som vil lykkes, på bakgrunn av testresultatene. 

Nytteverdi
        
Med utgangspunkt i screening-testene er kunden nå i stand til å utelukke majoriteten av de uaktuelle søkerne uten å miste aktuelle nye medarbeidere. Dette gjør det mulig å kalle inn langt færre kandidater til intervju, noe som fører til store årlige kostnadsbesparelser som langt overstiger kostnader forbundet med screeningprosessen.