Rekruttering av nyutdannede

Utfordring

Som en av de største og mest attraktive arbeidsgiverne i Tyskland for nyutdannede, mottar Lufthansa mange jobbsøknader. For å opprettholde selskapets gode rykte var det nødvendig å øke effektiviteten på søknadsbehandlingen. Kundens tidligere tilnærming hadde vært å forhåndsselektere kandidater på bakgrunn av biografiske data som skoleresultater, attester, språkkunnskaper, praksisperiode osv. Ikke bare var dette kostbart og uoversiktlig, men prosessen viste seg også å være lite hensiktsmessig, da nivået på forhåndsselekterte kandidater ikke stod til forventningene. Det var derfor behov for et stort antall assessmentsentre for å kunne fylle de ledige plassene i ulike trainee-programmer.  

Løsning

cut-e utviklet et sett av internettbaserte evnetester, slik at søkeres egnethet for ulike stillinger kunne måles helt i starten av seleksjonsprosessen. Kandidatene kan fullføre evnetestene hjemmefra, uten tilsyn, i løpet av kort tid. Testene har et tiltalende design, og kunne enkelt integreres i kundens eksisterende nettbaserte rekrutteringssystem. Søkeres grad av fornøydhet med internettbaserte vurderinger er blitt analysert og bekreftet i en rekke studier. Instrumentenes prediktive validitet analyseres jevnlig på bakgrunn av kandidatenes resultater i assessmentsenteret og informasjon om prestasjoner hos de kandidatene som ansettes.  

Nytteverdi

Ved hjelp av den nettbaserte forhåndsselekteringen kan 60 % av søkere som ikke kvalifiserer for stillingen bli tatt ut av prosessen, uten å miste de kvalifiserte søkerne. Metoden økte kundens anseelse som arbeidsgiver, som følge av en rask, effektiv og rettferdig behandling av kandidater. Den nye tilnærmingen reduserte også kostnadene knyttet til rekrutteringsprosessen. En av grunnene til dette var at preseleksjonen økte suksessraten for kandidatene som deltok i assessmentsentrene, noe som førte til at man kunne arrangere færre sentre. Dette gav store besparelser.