Fornøyde kunder
Vi vil gjerne dele noen erfaringer vi har gjort oss i prosjekter med kunder som stoler på cut-es løsninger og velger oss som sin kompetente samarbeidspartner.
Som følge av planer om ekspansjon har en internasjonal mediagruppe et stort behov for yngre ledere innenfor direktesalg. For å tiltrekke seg dyktige søkere til disse stillingene har man utviklet et talentprogram som skal gi deltagerne særlig gode karrieremuligheter. >> les mer
En stor europeisk bank opplevde det som utfordrende å konkurrere med andre banker med svært like tjenester og produkter. Banken innså at faktorer som menneskelige ressurser (HR), høy profesjonalitet og fremragende kundeorientering kunne være viktige konkurransefortrinn. >> les mer
Som mange andre aktører på telekommunikasjonsmarkedet må kunden forholde seg til stadig endringsprosesser. Dette kan være utfordrende for selskapets ansatte, og føre til at den enkelte opplever usikkerhet og bekymring med tanke på personlig og faglig utvikling. >> les mer
Som en av de største og mest attraktive arbeidsgiverne i Tyskland for nyutdannede, mottar dette selskapet mange jobbsøknader. For å opprettholde selskapets gode rykte, var det nødvendig å øke effektiviteten ved søknadsbehandlingen. >> les mer
Som en av de største arbeidsgiverne i Tyskland, mottar selskapet hvert år mer enn 200.000 søknader fra unge studenter som ønsker å starte sin yrkeskarriere som teknisk eller kommersiell lærlig. >> les mer
FNs søkere kommer fra hele verden, og har ulik nasjonalitet, etnisk bakgrunn og yrkesbakgrunn. For å sikre rettferdige og effektive seleksjonsprosesser må ansettelsesvurderinger gjøres lokalt i ulike land. Det er også en utfordring at opptil 1500 kandidater må kunne vurderes i løpet av en dag. >> les mer
