Hvordan identifiserer du talentene i et hav av nyutdannede søkere?

Er du i stand til å rekruttere dem raskt, før konkurrentene gjør det? Gir ansettelsesprosessen for nyutdannede et best mulig bilde av av bedriftens image?

Når du rekrutterer nyutdannede må du identifisere de ferdighetene og egenskapene organisasjonen trenger. Desto mer informasjon du har tidlig i søknadsprosessen, jo raskere kan du ta avgjørelser, fokusere på de riktige personene og ansette dem i virksomheten. Også de som får avslag må ta med seg et positivt inntrykk av møtet med dere.

Hastighet og effektivitet er viktige elementer i evalueringsprosessen. cut-e hjelper deg med å tydeliggjøre hva du er på utkikk etter og utarbeider deretter en rekke tester hentet fra porteføljen vår for å identifisere kandidatene med de riktige egenskapene og ferdighetene, som har læringspotensial, som vil passe inn i organisasjonskulturen, og som har den riktige personligheten og holdningene for å lykkes i virksomheten.

Fremtiden i spillifisering

Historien om spillifisering og hvordan evalueringsmetoder kan spillifiseres.

Artikkel

Kunder som benytter seg av cut-e i ansettelse av nyutdannede

Howard Grosvenor, cut-e UK

Artikkel: Trender i evaluering av nyutdannede

Vil du vite hva vi tenker om de nyeste trendene i evaluering av nyutdannede?

Howard Grosvenor, Director of Professional Services i cut-e i Storbritannia, deler tankene sine om emnet.

Hva kan cut-e bidra med i rekruttering av nyutdannede?

cut-e hjelper deg hele veien med å identifisere den riktige kombinasjonen av tester for å identifisere de riktige kandidatene til bedriften. Vi legger inn brandingen din i online-systemet slik at det ser ut som ditt eget, og integrerer det med søknadssystemet ditt for å automatisere prosessen i størst mulig grad.

Rettferdig for alle

Testene våre er utviklet for å være rettferdige og gyldige – vi ønsker å gi kandidatene støtte på sitt eget språk, og tester på over 40 språk.

Sømløs integrering

Vi jobber med mange søknads-, personal- og evalueringssystemer, som Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-Grasp og Talentlink. Dette betyr at vi maksimerer effektiviteten, reduserer menneskelige feil, og gjør prosessen så enkel som mulig.

David Barretts råd til nyutdannede

David Barrett, COO i cut-e, gir noen tips for nyutdannede med høyere utdanning:
"Bedrifter bruker mye tid og ressurser på å finne talenter. Du må huske at: De er like interessert i deg, som du er i dem."

 

 

Har du blitt invitert til å gjennomføre en eller flere tester?

Er du nysgjerrig på hva som møter deg? Nervøs? Vi har samlet all informasjonen du trenger om online tester.