cut-e sin erfaring og kompetanse i varehandel og besøksnæringen

cut-e vet hva som kjennetegner varehandelen og hva som påvirker talentbeslutninger. Vi utnytter bransjekunnskapen vår og en rekke banebrytende, omfattende psykometriske evalueringer for å hjelpe kundene våre med å designe mer effektive prosesser for screening, ansettelse og utvikling.

Den raske og kundedrevne varehandelen har veldig spesifikke kjennetrekk som påvirker talentbeslutninger. Ansettelsesprosessen er rask og teamene små, effektive, veldig spesialiserte, samtidig som de må støtte lokale personalavdelinger i ansettelsesbeslutninger. Å identifisere relevante ferdigheter, som serviceinnstilling og imøtekommenhet er veldig viktig i evaluering for stillinger i varehandelen, siden det har en direkte innvirkning på salg og omsetning. Alle kandidatene er potensielle kunder, derfor er det enda viktigere at de føler seg rettferdig behandlet. Identifiser og ansett de beste talentene raskt, og legg grunnlaget for utviklingen av fremtidens ledere i varehandelen!

cut-e client Luxottica

Luxottica om cut-e

"Introducing the cut-e assessments into the retail associate application has given us a way to identify the best applicants and to then appoint them quicker, saving time resource but also ensuring our retail outlets are fully staffed sooner."

cut-e client Burger King

Burger King om cut-e

"The value of introducing cut-e's assessments into our Leadership Development Programme selection process within EMEA is clear. We are able to focus our attention on selecting only those with the best fit to our quite specific and defined characteristics."

Logo Dubai Duty Free

Dubai Duty Free om cut-e

"Since adopting cut-e's online assessment tools, we've been able to save significant time and resource in identifying the right people for our company."

cut-e client Luxottica

Luxottica om cut-e

"Introducing the cut-e assessments into the retail associate application has given us a way to identify the best applicants and to then appoint them quicker, saving time resource but also ensuring our retail outlets are fully staffed sooner."

cut-e client Burger King

Burger King om cut-e

"The value of introducing cut-e's assessments into our Leadership Development Programme selection process within EMEA is clear. We are able to focus our attention on selecting only those with the best fit to our quite specific and defined characteristics."

cut-e hjelper deg med å gjøre prosessene så effektive som mulig og gir deg talentkompetanse

Når du samarbeider med oss, kan du oppnå følgende:

  • Effektiv behandling av store søkermasser, screening av kandidater med best forutsetninger for å lykkes i rollen og passe inn i organisasjonskulturen.
  • Lage en strømlinjeformet ansettelsesprosess. En som ikke er veldig ressurskrevende, men som fortsatt gir virksomheten relevant informasjon og kunnskap.
  • Angi sentrale retningslinjer for rekruttering som tilrettelegger for lokale beslutninger på stedet og under tidspress.
  • Ta raske, informerte beslutninger som gir gode ansettelser.
cut-e client Generali

Generali om cut-e

"The fact that the cut-e process can be carried out and administered autonomously by our 350 plus field service managers helps us make good use of our HR time by focussing them on the qualitative support for managers. This makes it profitable for all parties involved."

Kunder i varehandelen som bruker cut-e

Vi vet hva du trenger:

  • Evaluering ved dokumentert kompetanse på screening og utvelgelse
  • Bevis på merverdi og betydning for virksomheten
  • Pålitelig mål, aktiviteter og prosesser.
  • En produktportefølje av korte, relevante og effektive psykometriske instrumenter.
  • Tester på en rekke ulike språk og global støtte for den som trenger det.
  • En kombinasjon av kompetanse innen forretningsdrift, teknologi og psykometri.
  • Evalueringsdata i sanntid for analyse, noe som gjør evalueringsdataene nyttige ikke bare til screening, men også til videreutvikling av ansatte.
Logo Elkjop

Elkjøp om cut-e

"I can strongly recommend cut-e as a recruiting tool. We will not hire anyone without using this in the future."

Vår kompetanse på varehandel og besøksnæring – og hva vi kan gjøre for å hjelpe deg

  • Definer og omdefiner kompetanseområder som kreves i ulike roller, og velg blant testene og verktøyene våre.
  • Tilpass evalueringene slik at de gjenspeiler selskapsidentiteten din.
  • Kartlegg prosessen og kandidatflyten gjennom utvelgelsesprosessen.
  • Gjennomfør pilot- eller testfaser for å justere prosessen.
  • Integrer med eksisterende ATS- eller HRIS-system.
  • Analyser dataene og lag dine egne, interne benchmarks.
  • Dele av våre globale og regionale erfaringer, de nyeste trendene og forskningen.

cut-e Global Retail and Hospitality Talent Summit

cut-e lanserte den første globale konferansen Retail and Hospitality Talent Summit i 2015. Konferansen, som ble sponset av Dubai Duty Free, inneholdt to pakkede dager med fantastiske presentasjoner, mingling og case-studier.

Her er noen nyttige linker:

cut-e Online Assessments for the Retail Sector
Logo Dubai Duty Free

Dubai Duty Free om cut-e

"Since adopting cut-e's online assessment tools, we've been able to save significant time and resource in identifying the right people for our company."

cut-e client Luxottica

Luxottica om cut-e

"Introducing the cut-e assessments into the retail associate application has given us a way to identify the best applicants and to then appoint them quicker, saving time resource but also ensuring our retail outlets are fully staffed sooner."

cut-e client Burger King

Burger King om cut-e

"The value of introducing cut-e's assessments into our Leadership Development Programme selection process within EMEA is clear. We are able to focus our attention on selecting only those with the best fit to our quite specific and defined characteristics."

cut-e hjelper deg med å gjøre prosessene så effektive som mulig og gir deg talentkompetanse

Når du samarbeider med oss, kan du oppnå følgende:

  • Effektiv behandling av store søkermasser, screening av kandidater med best forutsetninger for å lykkes i rollen og passe inn i organisasjonskulturen.
  • Lage en strømlinjeformet ansettelsesprosess. En som ikke er veldig ressurskrevende, men som fortsatt gir virksomheten relevant informasjon og kunnskap.
  • Angi sentrale retningslinjer for rekruttering som tilrettelegger for lokale beslutninger på stedet og under tidspress.
  • Ta raske, informerte beslutninger som gir gode ansettelser.
cut-e client Generali

Generali om cut-e

"The fact that the cut-e process can be carried out and administered autonomously by our 350 plus field service managers helps us make good use of our HR time by focussing them on the qualitative support for managers. This makes it profitable for all parties involved."

Produktfinneren

Søk blant over 40 tester for å finne den rette testen for deg.
Søk på
Emne